文登市供销社从企业实际出发，从维护职工利益出发，坚持“积极稳妥，依法分类，循序渐进，保持稳定”的原则，积极推行职工分流工作，取得了阶段性的成果。自2002年9月开始探讨市社直属的土产公司和明珠公司两个企业职工分流问题，历时四个多月，共分流职工308人，兑付职工集资和发给经济补偿金460万元。

一、精心组织，措施到位。职工分流工作难度大，政策性强，涉及面广。为保证职工分流工作的顺利实施，市社党委高度重视，精心组织，统筹安排。突出“一个重点”，确保“四个到位”，使职工分流工作的前期准备环环扣紧。突出“一个重点”，就是重点做好职工分流的实施方案制订工作。在广泛吸取省内外供销社改革经验的基础上，多方征求意见，依据国家有关法律法规，结合本市供销社的实际和企业现状，数易其稿，制定了切实可行的职工分流方案。确保“四个到位”，一是确保分流人员情况落实到位，保证了分流工作的准确性；二是确保思想政治工作到位，取得了职工的理解，确保了职工的思想稳定；三是确保职工分流工作组织领导到位；四是确保分流资金到位，市社通过资产拍卖筹措资金400多万元，从而保证了分流资金的及时到位。

二、把握政策，稳妥操作。在实施职工分流工作中，他们依据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》等法律法规，解除了职工与企业的劳动合同，签订了终止劳动合同协议书，结清了企业与职工的往来帐目，给予了职工一定的经济补偿，大多数分流职工是满意的，职工分流工作比较顺利。具体操作办法是：（一）自2003年1月1日起，解除两企业职工与企业签订的劳动合同，职工档案转出供销社系统。企业不再为待岗、离岗职工负担养老保险金和医疗保险金，职工不再享受企业的各种福利待遇及费用报销。（二）兑付分流职工的集资和给予一定的经济补偿。企业在与职工签订解除劳动合同协议书的同时，一次性兑付职工的集资等款项，并给予每个工龄年300元的经济补偿。（三）对因工伤残、残废军人、“三期”（孕期、产期、哺育期）内的女职工依据有关政策规定，给予适当照顾。（四）对逾期不办理分流手续的职工，企业按规定解除劳动合同，并不享受有关分流的优惠政策。（五）为分流职工服务，帮助分流职工办理档案托管手续。截止2003年1月底，帮助245名职工把档案托管到市企业职工档案委托管理中心。

这次职工分流是该市供销社有史以来第一次，他们的体会是：深化细致的思想政治工作是做好职工分流工作的基本保证。符合大多数职工的切身利益是做好职工分流工作的关键。精心组织，循序渐进是做好职工分流工作的重要措施。市委、市政府支持是搞好职工分流工作的前提。这次职工分流始终是在市委、市政府的正确领导下，在有关部门的大力支持下进行的，市政府领导对供销社职工分流工作多次听取汇报，并提出解决问题的办法。有关部门对供销社的职工分流方案给予政策指导，并为职工提供政策咨询，为供销社搞好职工分流做了大量工作。