设为首页 | 加入收藏 | 联系我们 | 访问:
今天是:
网站首页 省社概况 省社要闻 公告会讯 省社文件通知 供销信息 省社领导讲话 督查督办通报 主流媒体看供销 基层社改造 图片新闻集萃
机关党的建设 机关廉政建设 社有企业改革 农业生产服务 教育与培训 农村流通服务 合作金融服务 城乡社区综合服务 农民合作社发展 安全生产与统筹
供销信息与简报
 
事业单位
山东经贸职业学院
省社机关服务中心
省供销社幼儿园
出资企业
山东供销资本投资有限公司
山东天鹅棉业机械股份有限公司
山东鲁棉集团(省棉麻公司)
山东省农业生产资料有限公司
山东宝福邻购物中心股份有限公司
山东省供销合作社基建储运公司
山东省供销社农产品有限公司
山东供销农业服务股份有限公司
山东供销融资担保股份有限公司
山东供销京东农贸发展有限公司
山东供销综合服务平台有限公司
当前位置: 首页供销信息与简报
山东供销信息2013第87期
作者: 发布时间:2013-09-12  访问量:

 

泰安市供销合作社

多措并举加强基层人才队伍建设

 

人才短缺是供销社生存、发展面临的一项重大难题。针对这一现状,近日,泰安市供销合作社以“人才兴社”战略为指导,在引进人才、调配人才、留住人才、培养人才、使用人才等方面有益探索,建立了人才选拔培养、素能培训考核、人才管理激励等有效机制,形成了优秀人才进得来、留得住、干得好的基层人才队伍建设新局面。

一、“聘、挖、派、竞、联、带”引进人才

聘:从供销社以外的单位聘请所需人才。宁阳县供销社聘请当地经济能人苏留印任伏山基层社副主任,苏留印围绕当地农民需求,组建大田托管服务队,实施从种植、管理到收割的全方位服务,顺应了农村发展趋势,实现了较好的社会效益和供销社自身效益。

挖:根据供销社优势项目或者专业项目需求,寻找合适人才,通过政策吸引和沟通协调,将人才挖过来。岱岳区房村基层社,引进原在新泰银座商城生鲜部工作的薛磊,使其成为房村基层社生鲜经营部负责人,生鲜经营也由此成为了房村基层社的支柱经营项目。

竞:公开竞争上岗。部分基层社领办的专业合作社公开在本村竞争带头人,合作社内、外部人员均可参加,合作社采取赠股的形式激励。通过公开竞争上岗、鼓励老员工再次创业或给老同志配备助手等方法,使人才各居其位,实现创业人员和新进人员的统一,满足了人才需求。

联:将基层社与其他行政或者经济实体联合,实现人才的自然引进和流动。一是泰安市社借助服务强村固基工程平台,将村两委的集约优势与供销社的经营网络优势有机结合。整个过程中,村两委的人才及作用,轻松地运用到合作社的经营管理中来。岱岳区范镇谷庄村委书记赵兴亮,与泰安市社选派的第一书记对接,发挥该村苗木种植优势,成立了赵兴亮为带头人的苗木合作社。二是肥城新合作公司作为日用品经营的龙头企业,成为其他县(市、区)供销社竞相联合的对象,岱岳区社和东平县社正是通过与新合作的联姻,实现了人才的帮扶和联动,解决了在该领域的人才短缺问题。

带:一是强社带弱社。宁阳县城关基层社主任兼任城南基层社主任,宁阳县华丰基层社主任兼任东庄基层社主任,新泰市供销社安全科长兼任果都基层社主任。二是市、县龙头企业直接到基层社领办专业合作社,不仅将资金和经营网络优势带到基层社,更把先进的管理模式和经营理念融入了供销社。新泰齐云商场在新泰市内多家基层社领办成立了专业合作社;泰安市富源农资公司、新泰农资公司等与基层社联合建农资市场、搞示范基地、办合作社,发挥市、县公司人才优势,带动了基层社发展。

二、“办班、参观、交流”培训人才

办班:泰安市社将办班培训作为每年的重点任务,从培训计划、培训措施、培训内容到培训数量和培训考核等都制定了详细计划,充分利用泰安市供销社培训中心这个阵地,为基层社、专业合作社和农村培训大批实用技术人才。

参观:泰安市社每年结合上级社推出的业务典型以及全市系统工作需要,组织基层社负责人外出考察参观。截至8月底,已组织四批次分别赴日照、临沂、菏泽、济宁、聊城等地参观学习。

交流:交流会,是泰安市社每个季度的固定课目,分别在6个县(市、区)交替举办。主要集中县(市、区)供销社主任和部分基层社代表,就两个体系建设和供销社改革发展面临的新情况、新问题及时研讨。

三、“提高薪酬、股权激励、职业进取、人文关怀”管理、使用人才

提高薪酬:对引进的人才采取底薪+奖金的模式,根据工作性质和人才层次采取相应的标准和评价方式,调动其积极性,兼顾公平和效率的统一。同时,为了解决人才的后顾之忧,在参保、帮助解决配偶就业、子女上学、住房等现实问题上给予关照,提高归属感。

股权激励:为了吸引人才和留住人才,实行有吸引力的股权政策,通过赠送股权、设立岗位股权、贡献股等多种股权形式,将人才的个人利益和企业利益紧密结合,激发人才的责任心、积极性和创造性。

职业进取:结合供销社的目标策略,根据内部的实际情况,给人才设置具有挑战性的工作或职位,使其能够在工作中得到发展的空间。

人文关怀:注重创造宽松的发展环境,让外部人才愿意到供销社工作,并能清楚地看到自身在单位中的发展潜力,培养人才的归属感。同时,注重人才的知识提高和素质提升,在继续教育和职称等方面关心支持。

 

网站信息导航
版权所有:山东省供销合作社联合社主办 地址:济南市历山路157号 邮编:250013
电话:0531-88596511 传真:053188596619
网址:http://www.zjkxxl.com E-mail:bgswxf511@163.com
鲁ICP备05043458号 技术支持:山东政通科技发展有限公司